henry simamora. Sistem Informasi Akuntansi Berbasis Komputer. henry simamora

Simamora, Henry. F. Miskel, (2005) Educational Administration. New York: John Wiley and Sons. Pride dan Ferrel;Henry Simamora (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III . Kusnendi (2007) Analisis Jalur Satu dan Multigroup Sampel dengan Amos . Henry Simamora, (1995) Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen sumber daya Manusia oleh: Simamora, Henry Terbitan: (1997) Manajemen sumber daya Manusia oleh: Simamora, Henry Terbitan: (1997) IOS Links. Manajemen Sumber Daya Manusia. Volume 3, Issue. Sejarah Pencarian Pencarian Lanjut. Kuantitas kerja Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahaan. Untuk memikat sekumpulan besar pelamar kerja sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. Discover the world's research. 2006. 2000. Yogyakatra: STIE YKPN PROPAGASI A. 2008. 13 Menurut Malayu S. Dengan semikian, fokus yang dipelajari MSDM ini hanyalah masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia saja. Jakarta: Bumi Aksara. Surabaya : Usaha Nasional. Definisi Rekrutmen Menurut Henry Simamora (1997:212) Rekrutmen (Recruitment) adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi , kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian . Ahmad, Kamaruddin. Sementara Armstrong (2006:7). AUTHOR: Henry Simamora PUBLISHER: Star Gate Publisher HARGA JUAL: Rp. Lihat Juga. 121 DAFTAR PUSTAKA Alwi, Syafaruddin. Henry Simamora; Menampilkan 1 - 5 dari 5 hasil (0. Henry Simamora (1999: 678) menyatakan bahwa “Serikat Pekerja adalah sebuah organisasi yang berunding bagi karyawan tentang upah-upah, jam-jam kerja, dan syarat-syarat dan kondisi-kondisi pekerjaan lainnya”. Menurut Mulyadi (2001), Biaya adalah pengorbanan sumber ekonomis yang diukur dalam satuan uang, yang telah terjadi, sedang terjadi atau yang. Henry Simamora. Menampilkan 1 - 20 of 177 untuk pencarian: 'Henry Simamora', lama mencari: 0. Tulis Review Anda. 1 Henry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: SIE YKPN, 2004), 245 2 Burhanudin Yusuf, Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, (Depok: Raja Grafindo Persada, 2015), 237 . Pengertian penjualan menurut Henry Simamora dalam buku “Akuntansi Basis Pengambilan Keputusan Bisnis” menyatakan bahwa: “Penjualan adalah pendapatan lazim dalam perusahaan dan merupakan jumlah kotor yang dibebankan kepada pelanggan atas barang dan jasa”. Akuntansi Basis Pengambilan Kepeutusan Bisnis Jilid II oleh: Henry Simanora Terbitan: (2000) ; akuntansi Basis Pengambilan Keputusan Bisnis Jilid II oleh: Henry Simamora Terbitan: (2000) ; akuntansi Basis Pengambilan Keputusan Bisnis Jilid II oleh: Henry Simamora Terbitan: (2000)Simamora, Henry Koleksi Nasional Menampilkan 1 - 20 of 175 untuk pencarian: ' Simamora, Henry' , lama mencari: 0. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahan. Anwar Prabu Mangkunegara. Menurut Henry Simamora (2004), penghargaan adalah insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan kompetitif. 1. Mulia Nasution (2004, par 2-3), menegaskan bahwa seleksi. (2002). hal. Kepemimpinan dalam Manajemen. Services. 2002. Induk Buku: 1108: Jumlah Dok. Lihat Juga. Kualitas kerja adalah merupakan suatu. 1990. 18 Sedangkan menurut Henry Simamora, MSDM adalah sebagai “pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota atau kelompok bekerja”. Menurut Mulyadi (2014;8), Biaya adalah pengorbanan sumber ekonomis yang diukur dalam satuan uang, yang telah terjadi, sedang terjadi. Jadi, Kinerja adalah kesediaanMenurut Henry Simamora (Mangkunegara, 2010: 14), kinerja (performance) dipengaruhi oleh tiga faktor, yaitu: 1. Apr 26, 2023 · Menurut Henry Simamora (1997:212) Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. PT. 20 2. Manajemen Pemasaran Internasional 2 oleh: Henry Simamora Terbitan: (2000) Manajemen Pemasaran internasional. Selanjutnya pengertian laba bersih menurut Subramanyam (2013:109) yang menyatakan bahwa: “Laba bersih merupakan ringkasan hasil bersih aktivitas operasi. Abdul Ghafoor Awan Prof. ISBN: 9786237628514. Govindarajan. menurut Henry Simamora MSDM adalah sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja. 2005. Sekaran, Uma. 000 Akuntansi; Basis Pengambilan Keputusan Bisnis Jilid 2 (HVS) oleh Henry Simamora Gudang Penerbit. 1 Henry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: SIE YKPN, 2004), 245 2 Burhanudin Yusuf, Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, (Depok: Raja Grafindo Persada, 2015), 237 . Menurut Henry Simamora (2004:339) Kinerja karyawan adalah tingkat dimana para karyawan mencapai persyaratan sebuah pekerjaan. Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan. cit. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pencarian produk baru didasarkan pada asumsi bahwa para. E. ac. Henry Simamora Menurut Henry Simamora, pengertian biaya adalah kas atau nilai setara kas yang dikorbankan untuk barang atau jasa yang diharapkan memberi manfaat pada saat ini atau di masa mendatang bagi organisasi. Kualitas kerja, dan 3. Waktu operasionalHenry Simamora (2006) Kendala ini muncul dari organisasi perekrut, dan lingkungan eksternal. Simamora, Henry, 1997, Manajemen. Akuntansi: Basis Pengambilan Keputusan Bisnis 1. Kualitas kerja, adalah standar hasil yang berkaitan dengan mutuAkuntansi MAnajemen/Henri Simamora oleh: SIMAMORA, Henry Terbitan: (1999) AKUNTANSI MANAJEMEN oleh: Henry Simamora Terbitan: (1999) AKUNTANSI MANAJEMEN oleh: Henry Simamora Terbitan: (1999)Henry Simamora. Yogyakarta: Penerbit AndiHenry Simamora, S. Penerimaan pendahuluan via. 2 Henry Simamora. Akbar, Bahrullah Accounting. New York: McGraw Hill. Simamora ( Surat Batak: ᯘᯪᯔᯔᯬᯒ) adalah salah satu marga Batak Toba yang berasal dari Tipang, Baktiraja, Humbang Hasundutan . 2 Pengertian Penjualan Penjualan adalah merupakan salah satu fungsi pemasaran yang sangat penting dan menentukan bagi perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan yaitu memperoleh laba untuk menjaga. Disiplin Kerja Berdasarkan PP No 53 Tahun 2010, Pasal 1 ayat 1, menyatakan disiplin pegawai negeri sipil ialah suatu kesanggupan pegawai negeri sipil untuk mentaatiMenurut Henry Simamora (2013:46) mengatakan : “Laba bersih adalah Laba bersih yang berasal dari transaksi pendapatan, beban, keuntungan dan kerugian. Hendra (2012). Namun ternyata, laba tidaklah mono ras. Latar belakang 3. Pengertian biaya menurut Henry Simamora . Aug 6, 2017 · Rasio ini merupakan ukuran yang berfaedah jika seseorang ingin mengevaluasi seberapa baik perusahaan telah memakai dananya. 2. Henry Simamora (2002:36) mengatakan bahwa biaya adalah nilai yang dikorbankan untuk menghasilkan barang atau jasa agar mendapat manfaat baik masa sekarang maupun yang akan datang bagi suatu organisasi. Selanjutnya pengertian laba bersih menurut Subramanyam (2013:109) yang menyatakan bahwa: “Laba bersih merupakan ringkasan hasil bersih aktivitas operasi. Pengertian laba menurut Henry Simamora (2002 : 45) “Laba adalah perbandingan antara pendapatan dengan beban. organisasi atau kelompok bekerja. Ranupandojo, H. Media: Kertas: Jenis. Jumlah pemasok yang terbatas. 758. 12s Auditing jilid 1 oleh SIMAMORA, Henry95 Andi, Nurdin Usman, 2004, Implementasi dalam Birokrasi Pembangunan, Bandung Keban, Yeremis T, Enam Dimensi Stategis Administrasi Publik Konsep, Teori dan Isu, Gava Media, Yogyakarta, 2004 Henry Simamora, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE YKPN Yogyakarta Mathis, Robert L dan Jackson, John. Buku: Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3), Oleh: Henry Simamora, Penerbit: STIE YKPN Yogyakarta, Harga: Rp73. Hubungi langsung Henry. Disamping itu, juga menyoroti implikasi-implikasi persaingan di pasar negara yang berbeda. 2, cet. Terbitan : UPP AMP YKPN, 2002 : Institusi: Dinas Perpustakaan dan Arsip Daerah Provinsi Aceh81 Schultz, Duane P. MANAJEMEN PEMASARAN INTERNASIONAL oleh: Henry Simamora Terbitan: (2007) Manajemen pemasaran internasional jilid II oleh: Simamora, Henry Terbitan: (2008)AKUNTANSI MANAJEMEN Suatu Pengantar. Menurut Henry Simamora (2004) MSDM adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok karyawan Menurut Hasibuan (2001) MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan,. Menurut Simamora (1997), untuk membentuk sistem informasi sumber daya manusia yang komprehensif, diperlukan informasi yang diperoleh dari berbagai. Serta menyangkut desain dan implementasi system perencanaan, penyusunan personalia, pengembangan karyawan, pengeloaan karir, evaluasi kerja, kompensasi karyawan. Sejarah Pencarian; Pencarian Lanjut; Temukan Lebih Banyak. 2008. Menurut Henry Simamora (2004: 612) faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu. Format. Yogyakarta: STIE YKPN. 98 DAFTAR PUSTAKA Daftar Buku AA. Aplikasi Analisis Meultivariate Dengan Program IBM SPSS 19. 3, Cet. pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian . Manajemen Sumber daya Manusia. Penelusuran Katalog; Penelusuran Alfabetis; Butuh Bantuan?. 5. ” Menurut (Payama J. Menurut Henry Simamora (Simamora, 2011), dimensi dan indikator pengembangan karir meliputi (1) Mutasi dengan indikator promosi, rotasi, dan demosi (2) Seleksi dengan indikator penerimaan pendahuluan via surat lamaran, psikotes, wawancara seleksi, tes kesehatan, wawancara oleh penyelia, keputusan penerimaan (3) Penempatan dengan. Pengertian motivasi merupakan sebuah fungsi dari pengharapan individu bahwa upaya tertentu itu akan menghasilkan tingkat kinerja yang pada gilirannya itu akan membuahkan imbalan atau juga hasil yang dikehendaki. Dalam penelitian ini peneliti mengukur produktivitas kerja dengan menggunakan indikator-indikator dibawah ini: a) Kuantitas kerja Dec 31, 2021 · Menurut Henry Simamora, manajemen sdm adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja. Promosi merupakan perkembangan yang positif dari seorang pekerja atau karyawan karena pekerjaanya dinilai baik oleh yang berwewenang. Induk Buku: 1108: Jumlah Dok. 2000. Dalam penelitian ini peneliti mengukur produktivitas kerja dengan menggunakan indikator-indikator dibawah ini: a) Kuantitas kerjaMenurut Henry Simamora. ketepatan waktu 4. Menurut Henry Simamora; Menurut pendapat dari Henry Simamora, sumber daya manusia (SDM) merupakan pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok pekerja. (dalam Muhammad Sandy, Rivai 2015:12) memberikan pengertian bahwa kinerja atau prestasi kerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan Menurut Henry Simamora 2004: 612, faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu: 1. Faktor individu yang terdiri dari: 3. Seleksi: a. id. 2005. Menurut Henry Simamora (2002:39), biaya merupakan pengorbanan yang dilakukan untuk mendapatkan barang atau jasa. 4. Menurut Henry Simamora (2002), Biaya adalah kas atau nilai setara kas yang dikorbankan untuk barang atau jasa yang diharapkan memberi manfaat pada saat ini atau di masa mendatang bagi organisasi. Transfer pricing sering juga disebut denganintracompany pricing, intercorporate pricing, interdivisional atau internal pricing yang merupakan harga yang diperhitungkan untuk keperluan pengendalian manajemen atas transfer barang dan jasa antar anggota (grup perusahaan). 259-263 Bibliografi : Bibliografi : hlm. Manajemen Sumber Daya Manusia. Temukan Lebih Banyak. Menurut Mulyadi (2001;8), Biaya adalah pengorbanan sumber ekonomis yang diukur dalam satuan uang, yang telah terjadi,. Yogyakarta : BPFE As’ad, Moh. 1. (2004). Akuntansi Manajemen Dasar-Dasar Konsep Biaya Dan Pengambilan Keputusan, Edisi Revisi Kelima. Hasibuan (2006: 94) menjelaskan bahwa. Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli. Deskripsi Fisik: xiiv, 702 hal. Indonesia: PT. Siregar Syofian. Periklanan (Advertising) Periklanan (advertising) adalah komunikasi nonpribadi yang dibayar melalui bermacam-macam media oleh sebuah perusahaan. Menurut Henry Simamora (2010:235) mengemukakan promosi jabatan adalah memungkinkan perusahaan untuk mendayagunakan kemampuan dalam keahilan karyawan setinggi mungkin. Adapun rumus untuk menghitung laba bersih menurut Henry Simamora (2013:46), sebagai berikut : Sedangkan rumus untuk menghitung laba bersih menurut Kasmir (2015:303), yaitu: Ket: Laba Kotor = Laba yang berasal dari penjualan dikurangi harga pokok. c) Membantu memecahkan persoalan operasional. Menurut Henry Simamora (2006), tujuan manajemen sumber daya manusia juga dibedakan menjadi 4 tujuan, antara lain : 1. Yogyakarta- STIE YKPN - Read online for free. T. 32Henry Simamora (2004:339) mengatakan kinerja karyawan adalah tingkat dimana karyawan mencapai persyaratan sebuah pekerjaan. 1995. Cara Mudah Menghitung PPh Badan Dengan Undang-Undang Pajak Terbaru. Heru Tri (2010:154), mengemukakan bahwa insentif. 95 Andi, Nurdin Usman, 2004, Implementasi dalam Birokrasi Pembangunan, Bandung Keban, Yeremis T, Enam Dimensi Stategis Administrasi Publik Konsep, Teori dan Isu, Gava Media, Yogyakarta, 2004 Henry Simamora, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : STIE YKPN Yogyakarta Mathis, Robert L dan Jackson, John. Sistem Pengendalian Manajemen Jilid 1. Minta diperkenalkan. Jakarta: SalembaAkuntansi, Basis pengambilan keputusan bisnis jilid 2, Henry Simamora . ” Documents. 2 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan manajemen sumber daya manusia secara khusus adalahMenurut Henry Simamora (1997), tujuan rekrutmen antara lain: 1. oleh SIMAMORA, Henry Terbitan: Unit Penerbitan dan Percetakan AMP YKPN. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo. Sementara Armstrong (2006:7). Yogyakarta Hoy, Weyne K. Edisi Revisi. Berikut adalah daftar calon anggota Dewan Perwakilan Rakyat periode 2024-2029, ditampilkan berdasarkan nomor urut partai dan calon legislatif. Dari beberapa definisi diatas, dapat ditarik kesimpulan bahwa harga adalah sejumlah uang yang dibutuhkan sebagai alat tukar untuk memperoleh sejumlah kombinasi dan produk dan pelayanannya. Hansen Mowen (2009), Akuntansi Manajerial. Menurut Henry Simamora (2002:36), Biaya adalah kas atau nilai setara kas yang dikorbankan untuk barang atau jasa yang diharapkan memberi manfaat pada saat ini atau. Menampilkan 1 - 20 of 177 untuk pencarian: 'Henry Simamora' , lama mencari: 0. Opsi Pencarian. Akuntansi Basis Pengambilan Keputusan Bisnis oleh: Henry Simamora Terbitan: (2000) ; Akuntansi: basis pengambilan keputusan bisnis jilid 2 oleh: Simamora, Henry Terbitan: (2000) ; Akuntansi : basis pengambilan keputusan bisnis oleh: Simamora, Henry Terbitan: (2000)Menurut Simamora (2000), pengembangan produk adalah proses pencarian gagasan untuk barang dan jasa baru dan mengkonversikannya kedalam tambahan lini produk yang berhasil secara komersial. 2. Lives in Cisoka, Jawa Barat, Indonesia. edu | perpustakaan. Cara Belanja. Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja karyawan adalah : a. Semarang: Universitas. Adapun rumus menghitung Pendapatan Usaha menurut Henry Simamora 2013:46 mengutarakan : Adapula rumus Pendapatan Usaha menurut Kieso, Willey&sons (2010: 518) yang di alih bahasakan oleh Nazir, Mohammad (2005) menyatakan bahwa : Pendapatan Usaha = Pendapatan Operasional + Pendpatan Non Operasional Pendapatan usaha =. Menurut A. Kinerja yang tinggi dapat tercapai karena adanya kepercayaan. M. Buku: Akuntansi Manajemen (Edisi 2), Oleh: Henry Simamora, Penerbit: UPP AMP YKPN, Harga: Rp52. Ambar. STIE YKPN. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi system perencanaan, penyusunan. Henry Simamora (dalam Mangkunegara, 2005:14) menyatakan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu : 1) Faktor individual meliputi; kemampuan, minat dan demografi, 2) Faktor psikologis meliputi persepsi, attitude, personality, pembelajara dan motivasi. International Edition. Menurut substansinya, organisasi serikat pekerja bertujuan untuk memperjuangkan hak-hak pekerja sebagai anggotanya. IOS Explorer IOS CiteMiner IOS Reporting. Agus Setiawan. Hadion Wijoyo. Menurut Henry Simamora. Oleh karena itu, Return On Assets kerap kali dipakai oleh manajemen puncak untuk mengevaluasi unit-unit bisnis di dalam suatu perusahaan multinasional (Henry Simamora, 2000:530). Untuk memikat sekumpulan besar pelamar kerja sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pemilihan terhadap calon-calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. Berbagai aturan yang disusun oleh organisasi adalah tuntutan untuk mencapai tujuan organisasi yang ditetapkan. Henry Simamora (2006:114), mendefinisikan Spesifikasi Pekerjaan sebagai “Sebuah daftar pengetahuan, keahlian, kemampuan, dan karakteristiklainnya yang harus dipenuhi Oleh individu untuk melaksanakan sebuah pekerjaan. Bandung . 2003. Yogyakarta : BPFE Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 Tahun 1999 tentang PedomanMenurut Henry Simamora definisi manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian remunerasi, serta pengelolaan individu anggota kelompok pekerja.